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Erfolgreiches Changemanagement

Wenn du ein wichtiges Change-Projekt durchbringen willst, musst du wissen, wie. Dabei musst du dir zuerst einmal selbst darüber klar werden, was du mit dem Change-Projekt erreichen möchtest und um welche Art von Veränderungsprozess es sich dabei handelt.

Vergiss auch deine Mitarbeiter nicht! Diese müssen das Projekt nämlich mittragen, sonst kannst du es gleich wieder vergessen. Überlasse nichts dem Zufall! Wir zeigen dir, wie du am besten vorgehst, um aus deinem Change-Projekt einen echten Erfolg zu machen. Let ́s go!

 

Inhaltsübersicht

  • Old Habits die hard – so bringst du ein Change-Projekt ins Rollen
  • Worum geht es hier eigentlich? Bestimme, was verändert werden soll
  • Talk to the People 
  • Nimm deinen Mitarbeitern die Angst und dich selbst nicht so wichtig
  • Von Strukturen und Kulturen
  • Wir wünschten wir wollten, aber wir wollen nicht – so kriegst du deine Mitarbeiter rum
  • Wollen vs. Können – Veränderungsbereitschaft ist nicht gleich Veränderungsfähigkeit
  • Wir wollen nicht – das kannst du bei mangelnder Veränderungsbereitschaft tun
  • Ohne Gefühle geht nichts
  • Wir können nicht – das kannst du bei mangelnder  Veränderungsfähigkeit tun
  • Change what?!? – was genau soll sich in deinem Unternehmen verändern?
  • Die ersten Schritte im Changemanagement – du schaffst das!
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