Du musst permanent auf der Suche sein, denn Personalsuche ist wie Vertrieb = reine Mathematik

Schaff Dir eine dauernde Pipeline - so bekommst du auch automatisch die besten Mitarbeiter und gleichzeitig eine Routine.

Richte eine durchdachte Recruiting-Prozessstruktur ein. Jede falsch besetzte Stelle kann Dich im Schnitt 30.000 - 140.000 € kosten!

Kursinhalte

10 Module mit Strategien, die Du sofort umsetzen kannst:

• Einleitung + Anleitung, wie Du den Videokurs optimal nutzt
• Grundsätzliche Informationen zum Personal und zu Strukturen im Unternehmen
• Vorüberlegungen im Recruiting und wie Dein Mitarbeiter aussehen soll
• Alternative Recruiting-Kanäle optimal nutzen
• „Select the best“ + Vorgespräch führen und mit einer Frage die Auswahl treffen
• 1. Gespräch + zulässige Fragen, unzulässige Fragen & heikle Fragen
• Folgegespräche führen in optimalem Setting
• Zusätzliches - Persönlichkeit & Schnuppertage
• Referenzen einholen
• Entscheidungen treffen + Absagemuster (rechtlich sicher)

Folgende Boni sind außerdem enthalten:

• Ideenlisten, Checklisten, Muster, Absagen
  100 gute Ideen, um Bewerber zu begeistern
  100 beste Fragen für das Vorstellungsgespräch
  Fragen, die der Bewerber nicht stellen sollte
  
  
• Interview mit Headhunter-Profi Chris Funk
  Diese Fragen sind immer gut
  Was sind Out-Kriterien?
  Worauf achten Profi-Recruiter?
  Hard Facts vs. Soft Skills
  Peinliche Storys
  
  
• Optimaler Mitarbeiter-Avatar
  Analog zum Kundenavatar - im Verkauf Gang und Gebe
  Ziel und Zweck
  Anleitung per Video
  Vorlage zum Ausfüllen & Bearbeiten