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Die Menschenkenntnis-Analyse macht das natürliche Temperament unabhängig der eigenen Werte sichtbar. Mit Hilfe eines einfachen Modells werden die Ergebnisse (be-)greifbar gemachtEine bessere Menschenkenntnis, ein besseres Verständnis für die verschiedenen Persönlichkeitstypen befähigt Sie, jeden einzelnen Mitarbeiter anhand seiner Stärken zu fördern und weiterzuentwickeln.Gleichzeitig können sie dieses Wissen bei der Neubesetzung einer Stelle anwenden und somit anhand der Temperamente ein schlagkräftiges Team zusammenstellen.Mit dem Menschenkenntnis-Modell können Sie Ihre Führungskompetenz stärken.
Was bekommen Sie:
Was Sie damit erreichen können:
Ablauf:
Menschenkenntnis-Analyse
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