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Leading Simple - Führen kann so einfach sein

Stellen Sie sich einmal vor, Sie und die Führungskräfte in Ihrer Organisation hätten eine einheitliche Vorstellung von Führung! Die Kommunikation und das Verständnis untereinander wären reibungsloser. Das vereinfacht vieles. Herrscht Klarheit in Bezug auf die Aufgaben, Hilfsmittel und den Prinzipien wirkungsvoller Führung, wird vieles leichter.

Zahlreiche Studien belegen, dass Führen ein erlernbarer Beruf ist. Dazu bedarf es einer sauber durchdachten Berufsausbildung. Es geht um den konkret erlernbaren nächsten Schritt in der persönlichen Entwicklung. Der erste Schritt hierzu ist: Leading Simple© - Führen kann so einfach sein! 

 

Über den Autor:

Boris Grundl ist jung, sportlich und ein erfolgsverwöhnter Sunnyboy. Er kostet das Leben voll aus – Tennis, Tauchen, Ski- und Fallschirmspringen. Ein Grenzgänger auf der Suche nach dem nächsten Kick. Eines Tages springt er das letzte Mal in seinem Leben von einer Klippe…

Dies ist eine wahre Erfolgsstory. Ein Paradebeispiel gelebter Resilienz. Sie beginnt, als Boris Grundl so ziemlich alles verloren hatte. 90% seiner Muskulatur – gelähmt. Sport, Karriere, Beziehung, Zukunft – verloren. Das Leben, wie er es gelebt hatte – vorbei. Stattdessen: Reha, Rollstuhl, Sozialhilfe.

Boris Grundl hat fast nichts mehr. Was ihm bleibt ist ein klar denkender Kopf, zehn Prozent Restmuskulatur und der Mut, sich seinen Ausreden zu stellen. Das genügt. Aus dem Häufchen Elend wird einer der besten Rollstuhl-Rubgy-Spieler der Welt, ein gefragter Führungsexperte, ein erfolgreicher Unternehmer, ein beein- druckender Vortragsredner, ein glücklicher Vater und Ehemann, der in Spanien und Deutschland lebt. 

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Leading Simple©

Zahlreiche Studien belegen, dass Führen ein erlernbarer Beruf ist. Dazu bedarf es einer sauber durchdachten Berufsausbildung. Es geht um den konkret erlernbaren nächsten Schritt in der persönlichen Entwicklung. Als Beispiel: Ergebnisorientierung bedeutet für einen Auszubildenden, Abteilungsleiter, Managing Director oder Inhaber etwas anderes. Das Thema ist das gleiche, das Bewusstsein ein anderes. Das gilt genauso für „Menschen fördern“, „Unternehmenszweck erfüllen“ oder „Systeme schaffen“.

Die Inhalte von Leading Simple© beschreiben ein Führungssystem, das symbolisch für das Führen mit Kopf, Hand und Herz steht. Der Kopf möchte verstehen, was er tun muss, also welche Aufgaben wirklich entscheidend sind. Die Hand möchte wissen, womit sie zupacken soll, also welche Hilfsmittel der Führung zur Verfügung stehen. Das Herz orientiert sich am Warum, an Prinzipien und Werten.

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