Bye Bye Fachkräftemangel!

Ich freue mich, Ihnen hier unser Angebot für die Recruiting-Werbekampagne zu übersenden. Wenn Sie bereits Kanäle in Facebook und Instagram betreiben, dann können wir daran wunderbar anküpfen und Recruiting-Ads mit einer großen Reichweite erstellen, die gerne gesehen werden - inklusive Bewerberformular und Facebook-Pixel. Die Recruitingkampagnen haben eine Laufzeit von drei Monaten - natürlich mit der Option auf Verlängerung. Auf dieser Seite können Sie das Angebot konkret buchen. Mehr Informationen hierzu, finden Sie unten auf dieser Seite. 

Ich freue mich auf die Zusammenarbeit! 

Mathias Eigl 

Bewirb Dich! Agentur für Employer Branding, Social Media Recruiting & New Work
Web: www.bewirbdich.de
Mail: eigl@bewirbdich.de
Mobil: +4915678556632

Wir haben über zehn Jahre Erfahrung im Bereich
Social-Media-Recruiting für Pflegeeinrichtungen. 

Seit über zehn Jahren helfen wir bereits Pflegeeinrichtungen dabei, mehr gute Bewerbungen mit Facebook, Instagram und Co. zu bekommen.

Zu unseren Kunden gehören große Pflege- und Sozialeinrichtungen wie zum Beispiel der ASB, die Diakonie, das Seniorenzentrum Laupheim und der private Pflegedienst Pflegeteam Stefanie in Heidenheim. 

Das Prinzip des Recruitings mit sozialen Netzwerken ist dabei überall gleich: wir erstellen nicht nur Recruiting-Ads, sondern darüber hinaus auch einen Bewerber-Prozess, der es den Interessierten sehr einfach macht, sich zu bewerben. Auch für unsere Kunden ist der Prozess der Mitarbeitergewinnung einfach und effektiv aufgebaut. So erhalten Sie zum Beispiel alle eingehenden Bewerbungen per Mail zugesandt. Dabei legen wir sehr viel Wert auf Kreativität der Werbeanzeigen: bei uns erhalten Sie nichts von der Stange. Wir erarbeiten für jeden Kunden einzelne, maßgeschneiderte Recruiting-Lösungen, die sich sehen lassen können. Wir brennen für unseren Beruf! 

Ein Bewerber-Funnel: Was ist das überhaupt? 

In Social Media muss alles schnell gehen. Am Tag scrollen die Social-Media-Nutzer rund 190 Meter Newsfeed an ihrem Smartphone herunter. Irgendwo dazwischen wird Ihre Recruiting-Anzeige zu sehen sein. Damit sich Interessierte schnell bewerben können und nicht die Lust verlieren, muss der Recruiting-Prozess Spaß machen. Damit dem so ist, arbeiten wir mit sogenannten "Recruitingfunnels" oder "Bewerberfunnels". Das sind Mini-Webseiten, die die Bewerber*innen durch den Bewerbungsprozess lotsen. Dabei werden diesen konkrete Fragen gestellt, die Ihnen als Arbeitgeber dann bei der Auswahl der Kandidaten behilflich sind. Und weil eben alles schnell gehen "muss", können sich die Interessierten ohne Anschreiben oder Lebenslauf bewerben - wichtige Unterlagen können Sie später noch immer anfordern. In dem Bewerberfunnel können Sie sich als Arbeitgeber auch vorstellen und bei Bedarf auch Filme über sich und Ihre Arbeitsstellen einfügen. Für das bessere Tracking implementieren wir darüber hinaus einen Facebook-Pixel, durch wir im Recruiting-Prozess genau die Zielgruppe erreichen können, die für Sie als Arbeitgeber interessant sind. Mit der Buchung des Angebots übernehmen wir nicht nur die Erstellung eines solchen Bewerberfunnels, sondern auch die inhaltliche Bestückung - wir schreiben Texte, stellen Sie als Arbeitgeber vor und sorgen so dafür, dass sich Ihre Zielgruppe gerne bei Ihnen bewirbt. 

Ein Beispiel eines Bewerberfunnels finden Sie hier unter diesem Link (hier klicken).

Wie funktionieren die Werbeanzeigen? 

Mit Werbeanzeigen erreichen Sie auch die Personen, die Ihren Accounts in Facebook und Instagram noch nicht folgen. Hierzu definieren wir einen geographischen Umkreis, innerhalb dessen alle Personen die in Facebook und Instagram aktiv sind, die Anzeige sehen. Eine Auswahl nach Geschlecht oder Alter ist nicht möglich, das verbietet der Gesetzgeber - genau wie bei Stellenanzeigen in Zeitungen.

Trotzdem können wir die Ausspielung der Anzeige steuern, in dem wir einen Facebook-Pixel in den Bewerberfunnel einbauen. Ein Facebook-Pixel ist künstliche Intelligenz, die mit der Zeit lernt und zunehmend die Anzeige den Personen ausspielt, die ähnlich denen sind, die sich bereits beworben haben.

Damit die Anzeige nicht langweilig ist und gerne gesehen wird, gestalten wir diese ansprechend. Hierfür benötigen wir von Ihnen gutes Foto- oder Videomaterial, das wir schön aufbereiten. Wenn Sie keine Aufnahmen haben, erstellen wir gerne welche für Sie (separat buchbar).

Wir haben gebucht. Wie geht es nun weiter?

Wir starten mit einem gemeinsamen Strategiegespräch via Zoom. Suchen Sie sich nach Ihrer Buchung einfach einen Termin in unserem Kalender aus (hier klicken). Nachdem Sie sich einen Termin rausgesucht haben, erhalten Sie autmatisch einen Zoom-Link zugeschickt. 

Nach dem Strategiegespräch ... 

+ ... kennen wir Ihre Arbeitgebervorteile. 
+ ... haben wir Zugang zu Ihrern Accounts in Facebook und Instagram. 
+ ... sind die Zuständigenkeiten geklärt und wir wissen unter anderem, wer die Bewerbungen per Mail erhält. 
+ ... senden Sie uns Foto- und oder Videomaterial für die Recruitingkampagne zu. 

Anschließend erstellen wir die Recruitingkampagne: wir bauen die oben erwähnten Bewerberfunnel, verfassen Texte, bearbeiten Fotos und richten den Facebook-Pixel ein. Spätestens drei Tage nach unserem Strategiegespräch, geht die Kampagne online.

Was bedeutet "Lean Recruiting"?

Lean Recruiting ist eine Methode zur Verbesserung von Rekrutierungsprozessen, die sich an den Prinzipien von Lean Management orientiert.

Das Ziel von Lean Recruiting ist es, den Rekrutierungsprozess zu beschleunigen und gleichzeitig die Qualität der eingestellten Mitarbeiter zu verbessern. Damit das klappt, werden mögliche Verschwendungen in den (bisherigen) Prozessen identifiziert und eliminiert.

Im Lean Recruiting wird versucht, den Rekrutierungsprozess so effizient und effektiv wie möglich zu gestalten, um die besten Kandidaten für die verfügbaren Stellen zu finden. Dazu gehört beispielsweise die Verwendung von Standardisierung, Prozessoptimierung und Datenanalyse, um die Rekrutierung zu verbessern.