Sofort erfolgreich im Assessment-Center

Online-Training: Mitarbeitergespräche 1

Sofort erfolgreich im Assessment-Center

Online-Training: Mitarbeitergespräche 1

So führen Sie herausfordernde Mitarbeitergespräche zum Erfolg.

Wie es Ihnen als Führungskraft gelingt, schwierige Mitarbeiter zu überzeugen, kritische Situationen souverän zu lösen und Ihre Führungskompetenz unter Beweis zu stellen.

So führen Sie herausfordernde Mitarbeitergespräche zum Erfolg.

Wie es Ihnen als Führungskraft gelingt, schwierige Mitarbeiter zu überzeugen, kritische Situationen souverän zu lösen und Ihre Führungskompetenz unter Beweis zu stellen.

Mitarbeitergespräche im Assessment-Center - Online-Training Paket 1
  • Aus der Beobachterperspektive erleben Sie hautnah reale Assessment-Center-Szenarien. Sie wissen, welche kleinen Fehler fatale Auswirkungen haben und können nachvollziehen, warum 2 von 3 AC-Probanden am Mitarbeitergespräch scheitern.

  • Anhand von Johannes Stärks Expertenanalysen erkennen Sie sofort, in welchen Details sich gute von weniger guten Mitarbeitergesprächen unterscheiden, so dass Sie die entscheidenden Stellschrauben Ihrer Gesprächsführungstechniken entsprechend anpassen können.

  • Sie erhalten praxiserprobte Kommunikationsstrategien, mit denen Ihnen der Spagat zwischen Mitarbeiterorientierung und Sachzielerreichung gelingt und Sie sich als kompetente Führungskraft positionieren.

Hier erhalten Sie Tipps, wie Sie dieses Trainingspaket zum Thema Mitarbeitergespräche für Ihre Assessment-Center-Vorbereitung am effektivsten nutzen.

Anleitung Assessment-Center-Mitarbeitergespräche

Anleitung zum Umgang mit diesem Online-Training

Expertentipps von Johannes Stärk

Assessment-Center-Experte und Management-Trainer Johannes Stärk vermittelt die entscheidenden Strategien und Gesprächsführungstechniken, mit denen Sie anspruchsvolle Mitarbeitergespräche erfolgreich meistern – sowohl im Assessment-Center, als auch im Führungsalltag.

4 Videolektionen

Hinweis: Diese 4 Videolektionen sind in den Trainingspaketen »Mitarbeitergespräche 1« und »Mitarbeitergespräche 2« identisch.

Tipps Assessment-Center Mitarbeitergespräche 1

Expertentipps 1:
Das Mitarbeitergespräch im Assessment-Center

  • Gesprächstypen
  • Rahmenbedingungen im Assessment-Center
  • Beurteilungskriterien
  • Videolektion ca. 16 Minuten
Tipps Assessment-Center Mitarbeitergespräche 2

Expertentipps 2:
Definition der Gesprächsziele

  • Videolektion ca. 13 Minuten
Tipps Assessment-Center Mitarbeitergespräche 3

Expertentipps 3:
Gesprächsstrukturierung nach dem 6-Phasen-Modell

  • Videolektion ca. 23 Minuten
Tipps Assessment-Center Mitarbeitergespräche 4

Expertentipps 4:
Strategien für komplexe Mitarbeitergespräche

  • Videolektion ca. 21 Minuten

Mitarbeitergespräch 1 mit Herrn Schäfer

Sie möchten Herrn Schäfer dafür gewinnen, eine Zusatzaufgabe zu übernehmen, die nicht gesondert vergütet wird. Leider ist Ihnen aufgefallen, dass Herr Schäfer in letzter Zeit bestimmte Spielregeln missachtet hat.

4 Videolektionen + 3-seitiges PDF-Dokument mit Instruktionen für die Führungskraft

Assessment-Center Mitarbeitergespräch mit H. Schäfer

Mitarbeitergespräch 1 mit Herrn Schäfer

  • Version 1 ohne Traineranalyse
  • Videolektion ca. 15 Minuten
Assessment-Center Mitarbeitergespräch mit H. Schäfer

Mitarbeitergespräch 1 mit Herrn Schäfer

  • Version 1 mit Traineranalyse
  • Videolektion ca. 23 Minuten
Assessment-Center-Mitarbeitergespräch mit H. Schäfer

Mitarbeitergespräch 1 mit Herrn Schäfer

  • Version 2 ohne Traineranalyse
  • Videolektion ca. 17 Minuten
Assessment-Center-Mitarbeitergespräch mit H. Schäfer

Mitarbeitergespräch 1 mit Herrn Schäfer

  • Version 2 mit Traineranalyse
  • Videolektion ca. 28 Minuten

Mitarbeitergespräch 2 mit Herrn Dittmann

Herr Dittmann hält sich bei der Auftragserfassung nicht an den vorgegebenen Prozess. Ihnen liegt diesbezüglich auch die Beschwerde eines Kollegen vor.

6 Videolektionen + 3-seitiges PDF-Dokument mit Instruktionen für die Führungskraft

Assessment-Center-Mitarbeitergespräch mit H. Dittmann

Mitarbeitergespräch 2 mit Herrn Dittmann

  • Version 1 ohne Traineranalyse
  • Videolektion ca. 6 Minuten
Assessment-Center-Mitarbeitergespräch mit H. Dittmann

Mitarbeitergespräch 2 mit Herrn Dittmann

  • Version 1 mit Traineranalyse
  • Videolektion ca. 13 Minuten
Assessment-Center Mitarbeitergespräch mit H. Dittmann

Mitarbeitergespräch 2 mit Herrn Dittmann

  • Version 2 ohne Traineranalyse
  • Videolektion ca. 7 Minuten
Assessment-Center Mitarbeitergespräch mit H. Dittmann

Mitarbeitergespräch 2 mit Herrn Dittmann

  • Version 2 mit Traineranalyse
  • Videolektion ca. 13 Minuten
Assessment-Center-Mitarbeitergespräch mit H. Dittmann

Mitarbeitergespräch 2 mit Herrn Dittmann

  • Version 3 ohne Traineranalyse
  • Videolektion ca. 15 Minuten
Assessment-Center-Mitarbeitergespräch mit H. Dittmann

Mitarbeitergespräch 2 mit Herrn Dittmann

  • Version 3 mit Traineranalyse
  • Videolektion ca. 29 Minuten

Mitarbeitergespräch 3 mit Herrn Rudroff

Gegen Herrn Rudroff stehen schwerwiegende Vorwürfe im Raum. Er soll sich bei seiner Außendiensttour eines Verkehrsdelikts schuldig gemacht haben. Ihnen liegt ein Beschwerdebrief des Geschädigten vor, der damit droht, die Presse einzuschalten.

4 Videolektionen + 3-seitiges PDF-Dokument mit Instruktionen für die Führungskraft

Assessment-Center Mitarbeitergespräch mit H. Rudroff

Mitarbeitergespräch 3 mit Herrn Rudroff

  • Version 1 ohne Traineranalyse
  • Videolektion ca. 5 Minuten
Assessment-Center Mitarbeitergespräch mit H. Rudroff

Mitarbeitergespräch 3 mit Herrn Rudroff

  • Version 1 mit Traineranalyse
  • Videolektion ca. 10 Minuten
Assessment-Center-Mitarbeitergespräch mit H. Rudroff

Mitarbeitergespräch 3 mit Herrn Rudroff

  • Version 2 ohne Traineranalyse
  • Videolektion ca. 12 Minuten
Assessment-Center-Mitarbeitergespräch mit H. Rudroff

Mitarbeitergespräch 3 mit Herrn Rudroff

  • Version 2 mit Traineranalyse
  • Videolektion ca. 21 Minuten

Mitarbeitergespräch 4 mit Herrn Böhning

Herrn Böhnings Kennzahlen bereiten Ihnen Anlass zur Sorge. Seine Umsätze sind seit einigen Monaten rückläufig.

4 Videolektionen + 3-seitiges PDF-Dokument mit Instruktionen für die Führungskraft

Assessment-Center-Mitarbeitergespräch mit H. Böhning

Mitarbeitergespräch 4 mit Herrn Böhning

  • Version 1 ohne Traineranalyse
  • Videolektion ca. 11 Minuten
Assessment-Center-Mitarbeitergespräch mit H. Böhning

Mitarbeitergespräch 4 mit Herrn Böhning

  • Version 1 mit Traineranalyse
  • Videolektion ca. 19 Minuten
Assessment-Center Mitarbeitergespräch mit H. Böhning

Mitarbeitergespräch 4 mit Herrn Böhning

  • Version 2 ohne Traineranalyse
  • Videolektion ca. 14 Minuten
Assessment-Center Mitarbeitergespräch mit H. Böhning

Mitarbeitergespräch 4 mit Herrn Böhning

  • Version 2 mit Traineranalyse
  • Videolektion ca. 25 Minuten

Mitarbeitergespräch 5 mit Herrn Höfner

Im Verantwortungsbereich des Ihnen unterstellten Teamleiters Herrn Höfner gibt es seit mehreren Wochen einen Personalengpass, den es zu kompensieren gilt. Gleichzeitig erwarten Herrn Höfner zusätzliche Aufgaben und neue Vorgaben der Unternehmensleitung mit weitreichenden Konsequenzen.

6 Videolektionen + 3-seitiges PDF-Dokument mit Instruktionen für die Führungskraft

Assessment-Center-Mitarbeitergespräch mit H. Höfner

Mitarbeitergespräch 5 mit Herrn Höfner

  • Version 1 ohne Traineranalyse
  • Videolektion ca. 12 Minuten
Assessment-Center-Mitarbeitergespräch mit H. Höfner

Mitarbeitergespräch 5 mit Herrn Höfner

  • Version 1 mit Traineranalyse
  • Videolektion ca. 20 Minuten
Assessment-Center Mitarbeitergespräch mit H. Höfner

Mitarbeitergespräch 5 mit Herrn Höfner

  • Version 2 ohne Traineranalyse
  • Videolektion ca. 12 Minuten
Assessment-Center Mitarbeitergespräch mit H. Höfner

Mitarbeitergespräch 5 mit Herrn Höfner

  • Version 2 mit Traineranalyse
  • Videolektion ca. 23 Minuten
Assessment-Center-Mitarbeitergespräch mit H. Höfner

Mitarbeitergespräch 5 mit Herrn Höfner

  • Version 3 ohne Traineranalyse
  • Videolektion ca. 15 Minuten
Assessment-Center-Mitarbeitergespräch mit H. Höfner

Mitarbeitergespräch 5 mit Herrn Höfner

  • Version 3 mit Traineranalyse
  • Videolektion ca. 29 Minuten
Selbstreflexion nach dem Assessment-Center-Mitarbeitergespräch

Expertentipps:
Selbstreflexion nach dem Mitarbeitergespräch

Vorschau:

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Mehr Informationen

Inhalte des Trainingspakets MITARBEITERGESPRÄCHE 1:
  • 4 Theorie-Lektionen mit Expertentipps mit praxiserprobten Strategien

  • 24 Praxis-Lektionen zu insgesamt 5 anspruchsvollen Mitarbeitergesprächen in unterschiedlichen Versionen

  • Detaillierte Traineranalyse und Bewertung zu jedem Gespräch

  • Arbeitsauftrag (Rollenanweisung) für die Führungskraft zu jedem Gespräch als PDF zum Download

  • Beobachtungsbogen als PDF zum Download

  • Insgesamt 28 Videolektionen

  • Laufzeit ca. 7,5 Stunden

  • BONUS-Lektion:
    + Expertentipps: Selbstreflexion nach dem Mitarbeitergespräch

Videobotschaft von Johannes Stärk:

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Option 1:
Sofort auf alle Inhalte des Online-Trainings MITARBEITERGESPRÄCHE 1 zugreifen!

Assessment-Center-Mitarbeitergespräche online trainieren

Abbildung nur symbolisch! Sie erhalten einen Online-Zugang.

Laufzeit S
30 Tage Zugang

279

xxxx x xxxxxxxxxxx x xxxxxx x

Kein Abo: Zugang endet automatisch!

Laufzeit M
3 Monate Zugang

297

oder 3 Monatsraten á 99,00 €

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Laufzeit L
6 Monate Zugang

399

oder 6 Monatsraten á 66,50 €

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Laufzeit XL
12 Monate Zugang

696

oder 12 Monatsraten á 58,00 €

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Option 2:
Mitarbeitergespräche-Komplett-Set

Beispiele für Mitarbeitergespräche im Assessment-Center

Option 3:
Assessment-Center-Masterplan

Assessment-Center-Vorbereitung Führungskräfte - online

Option 4:
Masterplan Potenzialvalidierung Automotive

Häufig gestellte Fragen

Eine sichere Zahlungsabwicklung garantiert unser Bezahldienstleister Digistore24. Hier haben Sie die Möglichkeit aus folgenden Bezahlmöglichkeiten zu wählen: PayPal, Klarna, Kreditkarte.

Abhängig von der gebuchten Laufzeit können Sie Ihr Online-Training 30 Tage (S), 3 Monate (M), 6 Monate (L) oder 12 Monate (XL) nutzen. Es handelt sich um KEIN Abonnement, somit ist eine Kündigung zum Ablauf nicht notwendig.

Sie verpflichten sich lediglich dazu, die Trainingsinhalte Dritten nicht zugänglich zu machen, da es sich dabei um eine Verletzung unseres Urheberrechts handeln würde.

Nachdem Sie Ihre Bestellung und Zahlungsabwicklung abgeschlossen haben, erhalten Sie per E-Mail automatisch innerhalb weniger Minuten Ihre Zugangsdaten. Sie finden nichts in Ihrem E-Mail-Eingang? Bitte prüfen Sie zur Sicherheit auch Ihren Spam-Ordner.

Ja, Sie erhalten selbstverständlich eine Rechnung, die Sie für Ihre (deutsche) Einkommensteuererklärung nutzen können. In der Bestellbestätigung mit Ihren Zugangsdaten, die Sie per E-Mail erhalten, finden Sie einen entsprechenden Downloadlink zu Ihrer Rechnung. TIPP: Rufen Sie Ihre Rechnung direkt nach Erhalt der E-Mail ab.

Johannes Stärk und sein Expertenteam führen Gruppentrainings und individuelle Coachings für Führungskräfte zur Vorbereitung auf Assessment-Center- und Interviewverfahren durch und bieten diese sowohl im Rahmen von Präsenzveranstaltungen, als auch online an. Weiterführende Informationen unter: www.intertrainment.de

Über Johannes Stärk

Entwickler der Assessment-Center-Trainings
»Sofort erfolgreich im Assessment-Center«

Assessment-Center-Coach Johannes Stärk
Die beiden Bücher: Assessment-Center erfolgreich bestehen + Erfolgreich im Vorstellungsgespräch und Jobinterview

Seit 2001 ...

  • Assessment-Center-Trainer und -Coach
  • Erfahrung mit über 10.000 Klienten, die sich face-to-face auf ein Assessment-Center vorbereiten ließen
  • Gründer des Beratungsinstituts Intertrainment, das auf Assessment-Center spezialisiert ist
  • Regelmäßige Mitwirkung an Assessment-Centern als Moderator, Beobachter und Rollenspieler

Seit 2011 Autor des Bestsellers
»Assessment-Center erfolgreich bestehen«

  • dem Standardwerk für anspruchsvolle Führungs- und Fach-Assessments,
  • für das ihm auf der Frankfurter Buchmesse 2016 der Gabal-Best-Business-Book-Award verliehen wurde,
  • das aktuell in der 27. Auflage erscheint,
  • mit über 130.000 Lesern
  • und über 400 Fünf-Sterne-Rezensionen auf Amazon.

 

Seit 2012 ...

Das Buch Assessment-Center erfolgreich bestehen von Johannes Stärk gewann 2016 den Best-Business-Book-Award.
Assessment Center Akademie - Die Online Trainings


Erfahrungen & Bewertungen zu Intertrainment

Assessment-Center-Coach Johannes Stärk zählt mit seinem Werk Assessment-Center erfolgreich bestehen zu den 5-Sterne Bestseller-Autoren.
Johannes Stärk Erfahrungen Assessment-Center
Johannes Stärk Erfahrungen
Johannes Stärk Erfahrungen Jobinterview
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