WIE DU DIE RICHTIGEN BEWERBER FINDEST UND FÜR IMMER AN DICH BINDEST

001  POSER VON PERFORMERN UNTERSCHEIDEN – wer simuliert, wer liefert?

• Entdecke Performer: Ihr Wesen, ihre Werte, ihre Wünsche
• Entlarve Poser: Ihre Verhaltensmuster und Motive
• Kaufe Performance: So kommst Du mit Performern ins Geschäft

002  ZUGANG ZUM ERFOLG – wo und wie findest Du High Potentials?

• Erzeuge Sogwirkung statt Stellenanzeige 
• Bediene Interessen und Sprache der High Performer
• Mini-Max-Mechanismen: Wie Du mit wenig Aktion viel Attraktion erzeugst

003  UMKEHRMECHANISMEN – um einen Job gebeten werden, statt um Bewerber zu bitten

• Roter Ozean vs blauer Ozean: Raus aus dem Konkurrenzkampf um Kompetenzträger
• Nischenfinder: Du brauchst nicht viele, sondern die Richtigen
• Game-Change-Taktiken: Biete hohen Nutzen statt hohes Gehalt

004  17 VERTEIDIGUNGSLINIEN – wie Du Blender aussiebst und Leistungsträger klar erkennst

• Wie Du den Hürdenlauf für Performer attraktiv machst
• Wie Du Dein Unternehmen vor Posern immunisierst 
• Wie Du mit Bordmitteln sofortige Entscheidungshilfen generierst

005  DAS BEWERBUNGSGESPRÄCH – so schaust Du hinter die Fassade

• Aufbau und Gestaltung der Gesprächssituation für Deinen effizienten Erfolg
• Wie Du auf angenehme Weise gehaltvolle Informationen erlangst
• Klopfe alles ab: Motivationen, Kompetenzen und Führungsfähigkeiten

006 LÜGEN ENTLARVEN – so erhältst Du Klarheit vor und im Bewerbungsverfahren

• Analysetools für die Bewerbungsunterlagen: So erkennst Du, was wirklich drin steckt
• Befragungstaktiken im Bewerbungsgespräch: So entgeht Dir nichts
• Beweissicherung für Arbeitsprozesse: So verlierst Du keine Erkenntnisse

007  FALLSTRICKE BEI DER KANDIDATENAUSWAHL – so entdeckst Du Menschentypen auf Anhieb und reagierst optimal

• Erkenne Menschentypen auf Anhieb und reagiere sofort
• Geist statt Geld: Ohne Moos viel Motivation schaffen
• Erkenne heimliche Motivationenerkennen: Intern und extern

In diesem Kurs erhältst Du Fallbeispiele aus dem echten Führungsleben, viele viele Videos und Dokumente, die sicherstellen, dass Du genau weißt, wie Du Deinen Traumbewerber erkennst und von Deinem Unternehmen überzeugst.

Eine Frage: Was würde es Dich und Dein Unternehmen kosten, wenn Du falsch wählst?
Und noch eine Frage: Was wäre es Dir wert, den optimalen Kandiaten zu erkennen und einzustellen?

Dann sichere Dir Deinen Platz!